その場合だと借り上げ社宅という制度はないでしょうか？

例えば・・・

１、会社が決めた条件内で住居を探し、会社が契約

２、個人で契約し、家賃補助を受ける

３、会社が契約した住居に自動的に入居

こんな感じが想像できますが・・・
我が家の場合は当初は２のシステムで、
敷金などは個人負担でした
（なので敷金の戻りは自分に戻ってきます）
その後改正があり、今は３のシステムで
月々の自己負担分を給与天引きで会社へ支払っています。

私が知る転勤妻さんの話では１のシステムが多かったです。
１日で現地に行って当日中に物件を決めてきた・・・という方もいました。

ちなみにうちの場合は、正式な辞令は転勤の約２週間前、
住居の話が出るのは転勤の１０日前くらいです。

参考になりましたでしょうか？

会社都合の転勤ばかりなので、借り上げ社宅です。
家賃は約２割負担で、給料から天引きされてます。

会社で社宅専門の不動産仲介業者と契約しているので、
社宅上限家賃と間取りなどこちらから条件を提示して探してもらいました。
会社が契約者となるので敷金礼金は会社が負担です。

退去時、よっぽど高額なリフォーム代を請求と
ならなければうちはリフォーム代など支払わなくてよいとなってます。

旦那の会社は異動日の１０日ほど前に
辞令→家探しを依頼→１日or１泊２日で内覧
→住居決定→引越しとなります。
家族もちにはまったく時間の猶予を与えられない状態なので
妥協で選ぶ事が多いです。

一度ご主人に借り上げ社宅制度があるのか確認してもらった方がいいですよ

転勤時に社宅がいっぱいで空きがなく、
借上げ社宅で普通の賃貸物件に住んでいます。

私の場合、会社指定の不動産屋さんから物件の提示があり、
その中から選ぶ、というシステムで
自分で物件を探したりはできませんでした。

平米数や家賃の上限などが決まっていて、
田舎でいいから広い家がいい、というわけにはいかず
不動産屋さんから該当する物件を提示されました。

法人契約なので敷金などの手続きはすべて会社がしてますが、
駐車場だけは個人契約でした。

我が家の場合、辞令が１週間前なので、
人事から住居の話が出るのもそれからです。

会社によって違うと思うので、すでに転勤が分かっているのであれば
ご主人に聞いてもらってみてはどうでしょうか。